大家好，今天来为大家分享产前假算在产假里面吗的一些知识点，和产假前可以休的什么假的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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产假前可以休的什么假
规定产假延长至98天。产前可以休15天。产前检查时间计入劳动时间。流产假期：怀孕四个月前，15天假期。4个月以后的42天假期。除此之外没有其他法定假期。请事假，只能和单位协商。不过你有权利要求给你调换岗位，保证休息时间，不影响身体。
上海产假128天包含产前15天吗
根据上海生育保险政策规定，怀孕7个月以上女职工符合条件可享受产前假，产前假期为2个半月。而产假可从生产前15天开始享受，两者在时间上正好做了衔接，产前假是不算在产假内的，产假可以从产前15天开始。
产前2个月请产前假，及产假过了如果再请假的话有什么福利吗
员工在产前休假，并不影响员工在生育后休产假，而产前休假是不享受生育保险待遇的。可以按照事假处理。
《女职工特殊劳动保护条例》
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动合同法》
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产检假没休完可以加在产假吗
这个应该不可以，产检假是产检假，产假是产假，是不同时期的假。但是产检假可以产检时休。不过如果公司愿意，可以跟公司协商下，只要公司OK，那就没有任何问题。我们之前的公司产假可以跟年假一起休，时间做的久的，年假15天，加起来休也很不错的。时间也很长。
产假出生还是出院算起
产假可以从产前15天开始计算。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
文章分享结束，产前假算在产假里面吗和产假前可以休的什么假的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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