大家好，今天小编就来解答一下突然辞职的人为什么可怕的问题。 辞职可怕吗？ 很多人还不知道。 现在就让我们一起来看看吧！
本文内容
为什么员工会突然自行离职？
10年老员工因奖杯辞职，老板傻了！ 工厂倒闭了！
这是发生在我身边的真实的事情。 这位老板是我的朋友。 他经营着一家小工厂，大概有二十个人，不多不少，也赚了一些钱。 这家伙什么都好，就是喜欢听老婆的意见。 至于他的妻子，是一个没有文化的农村妇女，却喜欢当家。
他的公司里有一位老技术员。 我和他一起工作了10多年。 他一直是工厂的技术骨干。 虽然工资不高，但我的老板朋友还是很会生活的。 他每年都会评选优秀员工。 这位老技师排名第一，每年年会上都会颁奖。 证书、奖杯都夸张到拿在手里瞬间荣耀值就满了。 外加千元奖金和红包。 老技术人员特别喜欢这个招数。 每年上台领奖的时候，他们都是满脸通红，激动不已。 这感觉几乎就像赢得世界冠军一样。 这种看似低级的方法，让我的老板朋友惊呆了，居然用了比市面上低一级的方法。 丰厚的工资让这位老技术员在工厂待了10多年。
2018年底，又到了评选优秀员工的时候了。 和往常一样，老技术员被先选了。 如果一切如常，就什么也不会发生。 可就在这个时候，他的妻子跳出来说，她的一个远房表弟来了公司。 她已经好几年没有在优秀员工中排名第一了。 她觉得回到家乡是一种耻辱。 作为姐姐，她感到抱歉，说这次一定要让表弟有第一名的喜悦，让表弟带着奖杯过年。 回故乡斟满一杯吧。 老板朋友感觉心里有些不对劲，但又受不了妻子的纠缠，就认定远房表弟才是第一。
年会当天，老技术员像往常一样穿上了自己最庄严的获奖装备，坐在观众席上，面色平静，眼中却流露出兴奋。 在他心里，这是他特别的高光时刻，所有人都认为这是理所当然的。 以礼貌的方式说出赞美的话。
老板上台发表了慷慨激昂的开场致辞，然后开始宣布优秀员工名单和颁奖奖项。 被点到名字的员工纷纷上台领奖。 看到只剩下第二名和第一名没有公布，大家对第一名没有了兴趣。 按照传统，反正都是老技术人员了，没什么可猜测的。 相反，第二名并不是他们心目中的候选人，于是他们开始互相议论起来。
老板站在上面，故意咳嗽了几声，让大家安静下来，然后宣布了第二名的名字。 听到这个名字，下面的人都有些疑惑：什么！ 千岁老人怎么变成老二了？
老技术员更加震惊，一脸不敢相信：什么！ 我的大奖杯不见了！
见老技师没有反应，老板笑着走了下来，将他拉了起来，将小奖杯放到了他手里，说了几句恭喜的话，然后宣布了第一名。 老板娘的远房侄子浑身都快发抖了。 上台领奖的人，当他拿到第一名的大奖杯时，一副要翻跟头庆祝的样子。
老技术员这才回过神来。 他扭头看看老板远房侄子手里的大奖杯，又低头看看自己手里的小奖杯。 他似乎听到了台下同事幸灾乐祸的八卦，脸涨得通红。 他脸色涨红，眼中的困惑渐渐变成了愤怒。 他高高举起手中的奖杯，嘴里骂了一句“草”，将奖杯摔在地上，然后径直走下舞台，推门而出。 ，老板见状，连忙将他赶了出去。 所有人都被这一幕彻底搞糊涂了。 。 。
过了一会儿，只有老板回来了。 他阴沉着脸，只说了句“晚饭好了”，就一个人坐在那里喝酒。
第二天，听说老技师辞职了，带着两个徒弟一起去了。
老板虽然一开始觉得抱歉，但也没有太当回事。 他还从外地高薪聘请了几名技术专家，以填补老技术人员离开后的空缺。 没过多久，就发现这些所谓的技术专家都离开了公司。 技术专家根本无法与资深技术人员相比。 产品良率低了一半以上，生产效率也低很多。
想想自己每个月要额外花多少钱聘请几个水货商，老板心里很不爽。 经过一番思索，老板决定干掉这些水货商，把省下的工资全部集中起来聘请经验丰富的技术人员。 ，希望能邀请他回来，结果发现他已经被另一家拥有15%股份的厂商招揽了。
转眼就到了2019年，工厂本来就不大，产品质量和产能一直提不上去。 再加上疫情的影响，老板虽然竭尽全力，差点掉头发，但最终还是无力回天，坚持了下来。 不到半年就宣告破产。
现在每每想起这件事，我都感到难过。 也许有人会说，怎么会有人因为一个奖杯而愤然离开呢？ 那是因为你不了解员工的需求。 有时候，员工最看重的不是金钱，而是荣誉。 对于他们来说，这意味着被认可！
我是钱燕，欢迎大家关注讨论！
对于辞职你有什么看法？
【你对辞职有何看法】
这个问题应该从哪个角度来回答呢？
换工作次数过多会对你的职业生涯产生影响
企业在招聘员工时，首先会筛选简历。 如果你已经毕业3年，换工作超过5次，这份简历的废弃率估计高达90%以上；
然后有人说我在简历上做虚假陈述就够了。 我不能随意写两家公司吗？ 一般大公司都会做背景调查，也会从你的社保缴费中查出，有很多方法可以识别简历的真伪。
除非你能在面试过程中让HR留下你的离职原因。
因此，简历不宜过度造假。
辞职的真正动机必须非常明确
马云表示，大多数员工离职的原因有两个：一是觉得委屈，二是拿的钱少。
除了这两个原因之外，似乎还有其他原因。 可能是员工想要创业，可能是员工有一个很好的平台，可能是员工要去深造，也可能是他只是想完成一次快速的旅行。 实现您当前的梦想之一等。
放弃工作意味着我目前确实有其他的路可以走，并不一定意味着改变工作本身。
因此，明确自己的辞职动机非常重要，也要看自己是否真的需要辞职。
从心理角度来说，内心会很复杂
很多时候，辞职并不是一件容易的事情。 我有过几次辞职的经历。
首先，从情感上来说，我非常舍不得我的领导，我身边的同事，我所创建的制度和流程体系，以及我非常熟悉的办公环境和氛围。
其次，从现实角度来看，我担心风险。 下一个职业比现在的公司更好吗？ 尤其是换行业的话，一切可能都要从头开始。 你未来的领导者会是什么样的性格？ 你未来的公司会是什么样的人？ 有太多的风险因素需要考虑是否有前景，你未来的企业文化是否适合你。
那么对于辞职你有什么想说的呢？
我的拙见是：
1、除非万不得已，否则不要轻易放弃；
2、辞职需要勇气。 请在做出决定之前仔细规划一下自己的未来。 切勿冲动行事；
3、如果你出于客观实在愿意辞职，请善待你原来的领导和同事，保持良好的人际关系，因为圈子就这么大，情况一变，你以前的同事和领导都会变的成为你未来的资源和财富；
@海尔聊职场期待与你聊聊你的职场故事。 #我要上头##微头头#
辞职可怕吗？
辞职并不可怕，但要懂得如何辞职。 辞职可分为三种类型。 第一个是主动辞职。 当今社会就业制度非常灵活，你可以随时跳槽。 你只需主动向原单位提出辞职即可。
第二种是被动辞职，即你不愿意辞职，但由于种种原因不得不辞职。
第三种就是不能再在原单位工作了，解雇听起来不太好。 为了挽回面子，老板会要求你自行辞职。
你见过人有多悲惨吗？
我见过一个女人，她的生活就像你说的那样悲惨。 世间的苦难她都经历过。
她现在五十岁了。 她的父母在他八、九岁时离婚了。 她出生在农村。 老二的上面有一个姐姐，下面有一个妹妹。 农村人最想生儿子。 随着妹妹的到来，家里热闹起来。 狗和鸡不安分，每天打架，父亲无所事事，和村里的一个女孩住在一起。 母亲整天以泪洗面。 妹妹五岁的时候，母亲受不了父亲的折磨，离家出走。 剩下的三姐妹相依为命。 他们的父亲无能，养一群鸭子维持生计。 当他们到了上学的年龄时，他们仍然整天和鸭子一起玩。 老二还是挺聪明的。 父母离婚后，他跟随母亲。 他上了几年学，然后进城打工。 当她二十一岁的时候，她的父亲去世了。
我经人介绍认识了一个同样在深圳农村打工的男孩。 男孩个子相当高，身高1.8米。 他23岁时结婚，次年生下一个胖儿子。 一家三口在深圳打拼十多年了。 眼看着自己的生活越来越好，她在大儿子十岁的时候就怀上了第二个孩子。 几年前二孩政策还没有放松。 为了逃避政策，她回到家乡，没有公开露面，偷偷生下了第二个孩子。 宝也是个男孩。 原来，她的丈夫在深圳的一家香港公司工作。 公司已关闭。 老板回香港连工资都拿不到了。 没办法，丈夫也回家了。 一家四口回到了家乡。 如果他生了孩子，他就要被罚款几万。 如果他自己创业，和弟弟合伙养猪呢？ 资金压力越来越大，好在生活没有问题。
年复一年，两个儿子都长大了，大儿子也上了大学。 儿子大三的暑假，去叔叔家玩。 舅舅把他当成自己的儿子一样，在新楼三楼留了一个房间给他。 他住在那里，每次回乡下，都住在叔叔家。 当晚十点刚过，他并不知道灾难即将发生。 儿子正靠在房间门口走廊的护栏上，和同学聊天。 突然，整个走廊的护栏和大家一起倒塌了。 他躺在地上，脑部当场流血。 他被送往医院抢救，但已无效。 儿子的死，犹如半边天塌了。 他一整天都感觉自己失去了灵魂。 养一个儿子不容易。 他已经大学三年级了，现在他的儿子快要死了。 快毕业了，人却走了。 这种打击，不是一般人能够承受的。
两年过去了，她终于走出了阴影。 但确实，福不独来，祸不独来。 她的丈夫身材高大，体力如牛，被诊断出患有晚期肠癌。 后来我恢复得很好，但我还是整天提心吊胆。 告诉我这个女人的一生有多悲惨。
好了，关于突然辞职的人可怕、辞职可怕不可怕的问题就到这里了。 我希望它能解决您的问题！
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