大家好，今天给大家分享一些试用期过后不想转正的辞职知识。 它还将解释试用期后辞职以及您不想成为全职员工的影响。 文章的长度可能太长了。 如果它能恰好解决您现在面临的问题，请不要忘记关注本站并立即开始！
本文内容
递交了辞职信但又不想辞职怎么办？
如果员工已提交辞职信但不愿辞职，可以与用人单位协商撤回辞职信。 一般情况下，劳动者辞职只需提前1个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。 。
1. 个人提出辞职有以下三种情况：
1、在用人单位《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，劳动者未经用人单位同意，提出解除劳动关系书面建议后，可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和工资。经济补偿（每工作一年支付一个月工资）并办理辞职手续等；
2、如果你没有提前30天提出辞职，且用人单位不属于劳动合同法第三十八条规定的情况，员工直接提出辞职信并离职，那么你就触犯了法律，将造成给用人单位造成直接经济损失。 雇主可以要求工人承担招聘工人所产生的费用。
3、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日提出书面辞职的，可以自行辞职，无需经用人单位批准。 其中，试用期须提前3天书面提出； 用人单位有义务结算工资并办理辞职手续。
2、劳动者可以通过快递或挂号信的方式向用人单位邮寄终止劳动关系通知书（又称辞职信或辞职报告），以便于保留证据。 用人单位未支付劳动者工资或者未为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁解决；
3、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。 试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。 。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位按照劳??动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。 支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方协议办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
如果试用期结束后不想转为正式员工，辞职会有什么后果？
如果试用期过后不想转正，辞职没有影响，因为没有签订真正的劳动合同。 劳动者在试用期内辞职的，必须提前三天通知用人单位。 劳动者在试用期内辞职的，必须提前1个月通知用人单位。
试用期内辞职的最佳理由是什么？
为什么需要这么多理由？ 不开心就是最好的理由。
新员工入职后往往要经历试用期。 在这个试用期内，有一个相互选择的阶段。 如果员工在试用期内感觉工作不愉快或不满意，就想解除劳动合同。 那么，试用期内可以随时解除劳动合同吗？
根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。 试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 因此，如果你在试用期内，可以提前3天提出辞职申请。 办理完工作交接后，第三天就可以离开公司了。 公司不予批准的，将及时报告劳动局和劳动争议仲裁委员会。
员工在试用期内主动离职的原因有哪些？
每个人的感受不同，但原因也不同。 员工在不同试用期内离职的原因应包括以下全部原因： 1、感觉薪资福利有差距； 2、感到困惑，不知道如何开展工作； 3、工作简单，没有成就感。 ，4人不适应公司文化和团队氛围，5人与上级/同事相处不好，6人不适应工作方式和节奏。
上述离职原因不仅是员工的问题，公司内部管理也存在一定的漏洞。 对于新员工，请执行以下操作：
1、新员工入职培训。
新员工加入公司后，公司必须为新员工建立规范、完整的入职培训体系，并在岗位演练等方面实施全面的培训和指导，包括应知、应知的一切以及入职的基本要求。位置。
2、找合适的师傅带徒弟。
新员工试用期的成长离不开师傅的帮助和指导。 那么大师可以教吗？ 你愿意教吗？ 你能教吗？ 人力资源部门和一线部门要有效地选拔甚至培养老师傅，让老师傅有能力、有意愿帮助、关心新员工。 高弟子。
3、对新员工进行关怀与沟通。
试用期内，人事部门必须定期或不定期与新员工及其直线主管保持有效沟通，并保存沟通记录。 进一步了解新员工自身素质与岗位要求的匹配程度，了解新员工在新工作中的优秀表现和不足。 新员工有什么困难？ 他们有哪些心理不适和压力？ 一切都必须以积极、积极的方式进行沟通。
成为全职员工几天后，我想辞职。该怎么办
如果不合适，就尽快离开。 对自己、对公司都有好处，他不合适可以吗？ 这也会影响他的业绩，对公司不利。 公司应该尽快让他走。
好了，文章到这里就结束了。 如果试用期结束后不想转为全职员工想辞职，试用期结束后不想转为全职员工，辞职会有什么影响？对你有帮助。 请大家关注本站！
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